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Plan de Empleo Local 2022-2023

Plan de empleo 22-23

El Plan está cofinanciado por el Servicio Público de Empleo Estatal y, podrá ser, además, cofinanciado al amparo del Programa FSE+ 2021-2027, cofinancia también el Ayuntamiento de Oviedo.

Se dirige a 100 personas desempleadas. 

Los Planes de Empleo en el marco de los Itinerarios integrados de Activación en el ámbito local, tienen por finalidad la de promover, a través de la contratación temporal por Ayuntamientos, la inserción laboral de personas desempleadas con especiales dificultades en el ámbito del empleo con el objetivo de favorecer su acceso al mercado de trabajo, combinando empleo y orientación profesional.
Las personas desempleadas incluidas en los Planes de Empleo deberán incorporarse a un itinerario personalizado de inserción en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias cumplir los siguientes requisitos:

Requisitos específicos

Requisitos que deberán concurrir a fecha 29/07/2022

  • 1.1. Ser una persona desempleada y además pertenecer a alguno de los siguientes colectivos:
  • 1.1 Personas que pertenezcan al colectivo de Parados de Larga Duración. A los efectos de la presente Convocatoria se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores a 2 de octubre de 2019, no hayan trabajado o participado en un programa de formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días.  Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el informe de vida laboral de las personas desempleadas.  En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que bajo tal epígrafe figuran en el certificado de vida laboral.
  • 1.2 Personas en situación de exclusión social, entendiendo por tales a las incluidas en los colectivos establecidos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción:  
    • a) Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
    • b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
    • 1.º Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
    • 2.º Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
    • c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
    • d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.
    • e) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.
    • f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.
    • g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
    • h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
    • La situación de exclusión de las personas pertenecientes a los colectivos a los que se hace referencia deberá ser acreditada por los Servicios Sociales Públicos competentes.
  • 1.2. No ser perceptoras de prestación por desempleo a nivel contributivo.

2. Requisitos que deberán concurrir a fecha de formalización del contrato

  • 2.1. Estar inscrito/a como demandante de empleo no ocupado/a en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias.
  • 2.2. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción.
    • Exclusiones: no podrán participar en la presente convocatoria las personas que hubieran tenido una relación laboral con el ayuntamiento de Oviedo o su sector público, de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de los siguientes programas de subvenciones:
    • Convocatoria 2020 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado de Asturias en la línea de Planes de empleo en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias de 23 de octubre de 2020, (BOPA 27 de octubre). Resolución del SEPEPA de 18 de marzo de 2021 (BOPA 26 de marzo), prórroga.
    • Convocatoria 2021 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado de Asturias en materias de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias en la línea correspondiente a Planes de empleo en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias de 14 de junio de 2021, BOPA 23 de junio).

Los subproyectos que llevará a cabo el Ayuntamiento de Oviedo son:

Actuaciones de mejora de los espacios naturales y patrimoniales del Monte Naranco 2022/2023” 

“Mejora de equipamientos municipales”

Los puestos a ofertar en son:

  • 2 Directores del Plan Local de Empleo, cada uno de ellos asignado a un proyecto
  • 2 Ingenieros técnicos forestales o Grado en Ingeniería forestal y del medio natural
  • 3 Arquitectos técnicos
  • 1 Topógrafo
  • 4 Capataces forestales o agrícolas o de la construcción
  • 3 Administrativos mayores de 45 años a 29/07/2022
  • 5 Oficiales forestales, o agrícolas o de la construcción mayores de 45 a 29/07/2022
  • 15 Oficiales forestales o agrícolas o de la construcción
  • 32 Peones mayores de 45 a 29/07/2022
  • 27 Peones beneficiarios de Salario Social Básico a 29/07/2022
  • 6 Oficiales conductores mayores de 45 años a 29/07/2022

Las obras proyectadas consistirán en:

“Actuaciones de mejora de los espacios naturales y patrimoniales del Monte Naranco 2022/2023” 

  • Completar las diseñadas en el año 2019 que comunican barrios de Oviedo con el Monte Naranco. A partir de las rutas definidas se diseñarán itinerarios aptos para bicicleta.
  • Recuperación de elementos naturales y etnográficos.
  • Recuperar y visibilizar la cubierta arbórea de una parcela del Monte Porciles, próxima al área recreativa; y de otras parcelas propiedad del Ayuntamiento.

“Mejora de equipamientos municipales”

La mejora y puesta en valor a través de labores de pintura de paramentos verticales y horizontales y/o de ventanas y otros elementos de edificios municipales

Plan de Empleo en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local 2021-2022

CONCEJALÍA DE EMPLEO - AYUNTAMIENTO DE OVIEDO

Plan de Empleo Local 2021-2022

NÚMERO DE PUESTOS OFERTADOS: 75

4 Ciclos formativos de grado superior en la familia profesional de informática y comunicaciones, 15 Informáticos/as, 1 Diseñador/a Gráfico, 2 Auxiliares administrativos/Ciclo formativo de grado medio en Gestión administrativa, 2 Arquitectos/as técnicos.
12 peones de pintura perceptores de Salario Social Básico a 27/10/2020.
Para mayores de 45 a 27/10/2020: 2 Administrativos/as, 2 Encargados/as de obra, 2 Oficiales albañiles, 1 Oficial fontanero, 3 Oficiales de pintura, 6 Peones de albañilería, 4 Peones de fontanería, 3 Coordinadores/as digitales del proyecto Oviedo Digital, 1 Coordinador/a de reparto, 10 Certificado de profesionalidad de la familia profesional comercio y marketing, 1 Grado en lengua española y sus literaturas, 1 Grado en Derecho, 3 Auxiliares de digitalización.

+ información, bases reguladoras y solicitud en www.oviedo.es

LUGAR DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Las personas interesadas deberán de presentar la solicitud y la documentación que se explicita en las bases reguladoras, en el Registro General del Ayuntamiento o a través del portal ciudadano https://portal.oviedo.es, o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, reguladora del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, siendo preferentes los canales telemáticos de presentación, por motivos de la pandemia originados por la Covid 19.

PLAZO DE SOLICITUD: del 28 de febrero al 9 de marzo, ambos inclusive.

El Plan está cofinanciado por el Servicio Público de Empleo Estatal, el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias y el Ayuntamiento de Oviedo.

Se dirige a 75 personas desempleadas

Los Planes de Empleo en el marco de los Itinerarios integrados de Activación en el ámbito local, tienen por finalidad la de promover, a través de la contratación temporal por Ayuntamientos, la inserción laboral de personas desempleadas con especiales dificultades en el ámbito del empleo con el objetivo de favorecer su acceso al mercado de trabajo, combinando empleo y orientación profesional.

Las personas desempleadas incluidas en los Planes de Empleo deberán incorporarse a un itinerario personalizado de inserción en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, además de cumplir los siguientes requisitos:

REQUISITOS ESPECÍFICOS:

  • Requisitos que deberán concurrir a fecha 27 de octubre de 2020
    • Pertenecer a uno de los siguientes colectivos:
      • Personas que pertenezcan al colectivo de Parados de Larga Duración. A los efectos de la presente Convocatoria se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores a 27 de octubre de 2020, no hayan trabajado o participado en un programa de formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días.  Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el informe de vida laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que bajo tal epígrafe figuran en el certificado de vida laboral.
      • Personas en situación de exclusión social, entendiendo por tales a las incluidas en los colectivos establecidos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción:  
        1. Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
        2. Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
          1. Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
          2. Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
        3. Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
        4. Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.
        5. Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.
        6. Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.
        7. Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
        8. Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
      • La situación de exclusión de las personas pertenecientes a los colectivos a los que se hace referencia deberá ser acreditada por los Servicios Sociales Públicos competentes.
    • No ser perceptoras de prestación por desempleo a nivel contributivo.
  • Requisitos que deberán concurrir a fecha de formalización del contrato (inicio de contrato)
    • Estar inscrito/a como demandante de empleo no ocupado/a en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias.
    • Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción.

Exclusiones: no podrán participar en la presente convocatoria las personas que hubieran tenido una relación laboral con el ayuntamiento de Oviedo o su sector público, de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de los siguientes programas de subvenciones:

  • Convocatoria 2018 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado de Asturias en materias de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias en la línea correspondiente a Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 4 de octubre de 2018. BOPA de 8 de octubre).
  • Convocatoria 2019 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado de Asturias en materias de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias en la línea correspondiente a Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 13/09/2019, modificada por Resolución de 24/10/2019 (BOPA 05/12/2019). Resolución 20/01/2020 (BOPA de 14/02/2020). prórroga.  Resolución de 4/06/2020 (BOPA 9/06/2020), prórroga.

Las contrataciones serán para la realización de los subproyectos siguientes, dentro del proyecto Oviedo Próximo:

  • “Reparación y limpieza de caños y cunetas de la zona rural del municipio”.
  • “Adecuación de equipamientos y espacios públicos municipales”.
  • “Oviedo Digital”.
  • “Oviedo reparto de proximidad”.
  • “Oviedo Literario”.
  • “Proceso de mejora de la gestión documental electrónica”

PUESTOS QUE SE CONVOCAN: 

OCUPACIÓN/CONTRATO POR OBRA O SERVICIO

  • 2 Arquitecto/a técnico
  • 2 Administrativo/a mayores de 45 a 27/10/2020
  • 2 Encargados mayores de 45 a 27/10/2020 proyectos Reparación y limpieza de caños y cunetas de la zona rural del municipio y Adecuación de espacios públicos municipales
  • 2 Oficiales albañiles mayores de 45 a 27/10/2020
  • 1 Oficial fontanero mayor de 45 a 27/10/2020
  • 3 Oficiales de pintura mayor de 45 a 27/10/2020
  • 6 Peones de albañilería mayores de 45 a 27/10/2020
  • 4 Peones de fontanería mayores de 45 a 27/10/2020
  • 12 Peones de pintura perceptores de Salario Social Básico a 27/10/2020
  • 3 Coordinadores digitales del proyecto Oviedo Digital mayores de 45 a 27/10/2020
  • 1 Coordinador/a de reparto mayor de 45 a 27/10/2020 proyecto Oviedo reparto de proximidad

OCUPACIÓN/CONTRATO EN PRÁCTICAS

  • 4 Ciclos formativos de grado superior en la familia profesional de informática y comunicaciones.  (3 Proyecto Oviedo digital,1 Proyecto Oviedo ciudad literaria)
  • 15 Informáticos (proyecto Oviedo digital) certificado de profesionalidad de nivel 2 o de nivel 3 de la familia profesional de Informática y comunicaciones
  • 10 Certificado de profesionalidad de la familia profesional comercio y marketing mayores de 45 a 27/10/2020
  • 1 Grado en lengua española y sus literaturas mayor de 45 a 27/10/2020
  • 1 Grado en Derecho mayor de 45 a 27/10/2020
  • 1 Diseñador/a Gráfico
  • 2 Auxiliares administrativos/Ciclo formativo de grado medio en Gestión administrativa 
  • 3 Auxiliares de digitalización mayores de 45 a 27/10/2020

Documentos

Canales para obtener la vida laboral

Plan de Empleo local 2020/2021

“Plan de Empleo en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local 2020/2021

Concejalía de Empleo - Ayuntamiento de Oviedo
 

En el marco de las medidas que se vienen adoptando por el Ayuntamiento de Oviedo en relación con la epidemia generada por el COVID-19, se comunica la suspensión hasta nuevo aviso del plazo para presentar solicitudes al Plan Local de Empleo Local 2020-2021

 

Planes de Empleo

El Plan está cofinanciado por el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias y el Fondo Social Europeo (80%) en el marco del Programa Operativo del Fondo Social Europeo del Principado de Asturias 2014-2020 (2014ES05SFOP004) y el Ayuntamiento de Oviedo.
Se dirige a 95 personas desempleadas. 
Los Planes de Empleo en el marco de los Itinerarios integrados de Activación en el ámbito local, tienen por finalidad la de promover, a través de la contratación temporal por Ayuntamientos, la inserción laboral de personas desempleadas con especiales dificultades en el ámbito del empleo con el objetivo de favorecer su acceso al mercado de trabajo, combinando empleo y orientación profesional.
Las personas desempleadas incluidas en los Planes de Empleo deberán incorporarse a un itinerario personalizado de inserción en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias cumplir los siguientes requisitos:

B) REQUISITOS ESPECÍFICOS:

Requisitos que deberán concurrir a fecha 2 de octubre de 2019:

Ser una persona desempleada y además pertenecer a alguno de los siguientes colectivos:

  • 1.1 Personas que pertenezcan al colectivo de Parados de Larga Duración. A los efectos de la presente Convocatoria se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores a 2 de octubre de 2019, no hayan trabajado o participado en un programa de formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días.  Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el informe de vida laboral de las personas desempleadas.  En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que bajo tal epígrafe figuran en el certificado de vida laboral.
  • 1.2 Personas en situación de exclusión social, entendiendo por tales a las incluidas en los colectivos establecidos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción:  

a) Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
1.º Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
2.º Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.
e) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.
f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.
g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

La situación de exclusión de las personas pertenecientes a los colectivos a los que se hace referencia deberá ser acreditada por los Servicios Sociales Públicos competentes.
1.2. No ser perceptoras de prestación por desempleo a nivel contributivo.

2. Requisitos que deberán concurrir a fecha de formalización del contrato

  • 2.1. Estar inscrito/a como demandante de empleo no ocupado/a en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias.
  • 2.2. Cumplir con el requisito de ser peceptor de Salario Social Básico, en el caso de las personas propuestas para contratación para el puesto de peones perceptores de Salario Social Básico.  Serán consideradas personas beneficiarios del Salario Social Básico tanto el titular del derecho como cada una de las personas que integran su unidad económica de convivencia independiente, en los términos establecidos en la Ley del Principado de Asturias 4/2005 de 28 de octubre, de Salario Social Básico.
  • 2.3. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción.

Exclusiones: no podrán participar en la presente convocatoria las personas que hubieran tenido una relación laboral con el ayuntamiento de Oviedo o su sector público, de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de los siguientes programas de subvenciones:

  • Convocatoria 2017 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado de Asturias en la línea de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 22 de septiembre de  2017. BOPA de 4 de octubre).
  • Convocatoria 2018 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado de Asturias en materias de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias en la línea correspondiente a Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 4 de octubre de 2018. BOPA de 8 de octubre).

El  proyecto que llevará a cabo el Ayuntamiento de Oviedo es “Actuaciones de mejora de los espacios naturales y patrimoniales del Monte Naranco”.
Los puestos a ofertar según proyecto técnico son: Un Director/a del Plan Local de Empleo, de proyecto y de ejecución, un Arqueólogo/a, un Biólogo/a, un Licenciado/a en Geografía e Historia mayores de 45 a 01/04/2020,tres Ingenieros/as técnicos/as forestales/ Grado en ingeniería forestal y del medio natural, un Grado en Turismo, dos Arquitectos/as técnicos/as, un Topógrafo/a, dos Administrativo/a mayor de 45 a 01/04/2020, siete Capataces Forestales, o agrícolas, o de la construcción, diecisiete Oficiales Forestales o agrícolas, o de la construcción, 8 Oficiales Forestales o agrícolas, o de la construcción mayores de 45 a 01/04/2020, 31 Peones mayores de 45 a 01/04/2020, catorce Peones perceptores de Salario Social, tres Oficiales Conductores mayores de 45 a 1 de abril de 2020 y un  Desarrollador Web.

Plan de actuaciones

1. Ejecución de rutas que comunican barrios de Oviedo con el Monte Naranco.
2. Recuperación de elementos naturales y etnográficos.
3. Recuperar y visibilizar la cubierta arbórea de una parcela del Monte Porciles, próxima al Área Recreativa del Naranco.

Documentos

Canales para obtener la vida laboral

Proceso selectivo

Ampliación de plazo (12/06/2020)

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes dirigidas al Plan Local de Empleo 2020/2021, convocatoria 2019 SEPEPA, se valora el hecho de que durante la suspensión del mismo, motivado por el Estado de Alarma, ha podido afectar al normal proceso de inscripción, debido a posibles problemas para realizar la solicitud con certificado digital y  proceder telemáticamente al registro electrónico, así como, las dificultades para acudir presencialmente al registro del Ayuntamiento de Oviedo y poder hacer esto último únicamente mediante cita previa.  

Es por ello, que se otorga un plazo adicional de cinco días naturales desde la publicación de este plazo en la web municipal.  Los días de presentación de solicitudes son: 13,14,15,16, y 17 de junio.

Las solicitudes se realizarán preferentemente durante este plazo adicional, mediante un sistema telemático de usuario/contraseña (auto registro).

Paso  1: Descargar la solicitud. 
Paso  2: Cumplimentarla y fírmala 
Paso  3: Presentar la solicitud y la documentación necesaria que viene especificada en las bases reguladoras ENLACE

  • A través del Registro electrónico del Ayuntamiento de Oviedo. ENLACE
  • De manera presencial en el Registro General del Ayuntamiento de Oviedo C/ Quintana, 6. Nº de teléfono: 985 981 872.  Actualmente solo se atenderá con cita previa, que se podrá realizar en la página web municipal ENLACE

20/07/2020

Las personas que realicen Alegaciones al Plan de Empleo en el Marco de los Itinerarios Integrados de Activación en el Ámbito local 2020/2021. Convocatoria 2019 del Servicio Público de Empleo del Programa Planes Locales de Empleo, deberán pedir Cita Previa al nº. de teléfono 984083780 del Centro de Formación Ocupacional de la Corredoria. Horario de 9:00 horas a 14:00 horas.

Además, podrán enviar Alegaciones presentadas en cualquier otro Registro y a través de Correos.

Y pedir cita previa a través del registro general  oviedo.es/registrogeneral/citaprevia

AVISO 22/07/2020

  • Se recuerda que según las bases reguladoras, a fecha de inicio de contrato, se debe estar inscrito como demandante de empleo no ocupado/a en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, con lo que este requisito se debe acreditar a fecha de inicio del contrato, quien no lo acredite incumplirá un requisito de las bases reguladoras y decaerá su derecho a ser contratado, aun figurando en la lista como propuesto para contratación”

VACANTES

Oficial forestal, agrícola o de la construcción: 13 plazas vacantes.
Desarrollo web: 1 plaza vacante
Licenciado en Geografía e Historia: 1 vacante

Debido a que en este momento ya no es posible cubrir dichas plazas, se propone cubrirlas a través de una oferta de empleo al Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias.

Requisitos a cumplir:

A)     REQUISITOS GENERALES:

Los requisitos generales deberán de cumplirse tanto en la fecha de publicación de estas bases reguladoras, como en la fecha de formalización del contrato de trabajo.

  •  Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su artículo 10.2 que,  las personas extranjeras podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública.
  • Las personas extranjeras con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que las españolas siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente.
  • Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados, y por tanto, no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar.
  • No hallarse incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
  • Tener 18 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente.
  • Estar en posesión de la titulación exigible en su caso, para cada una de las plazas ofertadas, de la formación acreditativa de sus conocimientos específicos sobre la ocupación a la que opta, y/o de la experiencia profesional que se precisa.

B) REQUISITOS ESPECÍFICOS:

Requisitos que deberán concurrir a fecha 2 de octubre de 2019

1.          Ser una persona desempleada y además pertenecer a alguno de los siguientes colectivos:

1.1      Personas que pertenezcan al colectivo de Parados de Larga Duración. A los efectos de la presente Convocatoria se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores a 2 de octubre de 2019, no hayan trabajado o participado en un programa de formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días.  Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el informe de vida laboral de las personas desempleadas.  En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que bajo tal epígrafe figuran en el certificado de vida laboral.

1.2      Personas en situación de exclusión social, entendiendo por tales a las incluidas en los colectivos establecidos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción: 

a) Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.

b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:

1.º Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.

2.º Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.

e) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.

f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.

g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

La situación de exclusión de las personas pertenecientes a los colectivos a los que se hace referencia deberá ser acreditada por los Servicios Sociales Públicos competentes.

2.         No ser perceptoras de prestación por desempleo a nivel contributivo.

2.       Requisitos que deberán concurrir a fecha de formalización del contrato

1. Estar inscrito/a como demandante de empleo no ocupado/a en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias.

2.   Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción.

Exclusiones: no podrán participar en la presente convocatoria las personas que hubieran tenido una relación laboral con el ayuntamiento de Oviedo o su sector público, de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de los siguientes programas de subvenciones:

  • Convocatoria 2017 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado de Asturias en la línea de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 22 de septiembre de  2017. BOPA de 4 de octubre).
  • Convocatoria 2018 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado de Asturias en materias de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias en la línea correspondiente a Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 4 de octubre de 2018. BOPA de 8 de octubre).

Además de los anteriores, dependiendo del puesto al que se presente, se debe cumplir los siguientes requisitos:

Puesto de Oficial forestal, agrícola o de la construcción:

Estar en posesión de una titulación mínima: Graduado en ESO o Graduado Escolar, o Estudios primarios y  una experiencia mínima de dos años como oficial de jardinería, forestal,  agrícola, de obra civil u obras públicas.
estar en posesión de la titulación mínima de Ciclo Formativo de Grado Medio de Formación Profesional en la familia profesional de edificación y obra civil o en la familia profesional Agraria, o Certificado de Profesionalidad de nivel 2 de la familia profesional de edificación y obra civil o agraria, y tener un año de experiencia en la ocupación.
Permiso de conducir en vigor, clase

Puesto de Desarrollador Web:

Estar en posesión de Bachiller o Formación Profesional.
Experiencia mínima de un año en desarrollo, implantación y mantenimiento de páginas web.

Puesto de Licenciado en Geografía e Historia:

Estar en posesión del título de Licenciado/a en Geografía e Historia o Grado en Geografía e Historia.
Experiencia mínima de 3 años en trabajos de su competencia profesional.
Permiso de conducir en vigor, clase B.
Mayor de 45 años a 01/04/2020.

Se establecen 5 días naturales para presentar la solicitud, y los plazos de alegaciones se establecen en dos días naturales, tanto para alegar a los listados provisionales como para alegar a los resultados de las pruebas y las baremaciones.

En lo no previsto aquí se estará  a lo  dispuesto en la bases aprobadas en la Junta de Gobierno Local de fecha 5 de marzo de 2020.

Listados propuesta de contratación el 28/08/2020

VACANTES

5 Puestos de Capataz forestal, agrícola o de la construcción
3 Puestos de Ingeniero/a técnico forestal/Grado en ingeniería forestal y del medio natural
1 Puesto de Arquitecto/a técnico

El proceso se regirá por lo dispuesto en las bases reguladoras aprobadas en Junta de gobierno de fecha 5 de marzo de 2020,  con las excepciones indicadas a continuación, estas últimas aprobadas en Junta de Gobierno de fecha 16 de julio de 2020  y que dice:

A)     REQUISITOS GENERALES:

Los requisitos generales deberán de cumplirse tanto en la fecha de publicación de estas bases reguladoras, como en la fecha de formalización del contrato de trabajo.

  • Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social “ que establece en su artículo 10.2 que,  las personas extranjeras podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública.
  • Las personas extranjeras con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que las españolas siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente.
  • Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados, y por tanto, no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar.
  • No hallarse incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
  • Tener 18 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente.
  • Estar en posesión de la titulación exigible en su caso, para cada una de las plazas ofertadas, de la formación acreditativa de sus conocimientos específicos sobre la ocupación a la que opta, y/o de la experiencia profesional que se precisa.

B) REQUISITOS ESPECÍFICOS:

Requisitos que deberán concurrir a fecha 2 de octubre de 2019

1.  Ser una persona desempleada y además pertenecer a alguno de los siguientes colectivos:

1.1 Personas que pertenezcan al colectivo de Parados de Larga Duración. A los efectos de la presente Convocatoria se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores a 2 de octubre de 2019, no hayan trabajado o participado en un programa de formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días.  Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el informe de vida laboral de las personas desempleadas.  En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que bajo tal epígrafe figuran en el certificado de vida laboral.

1.2 Personas en situación de exclusión social, entendiendo por tales a las incluidas en los colectivos establecidos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción: 

a) Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.

b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:

1.º Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.

2.º Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.

e) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.

f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.

g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

La situación de exclusión de las personas pertenecientes a los colectivos a los que se hace referencia deberá ser acreditada por los Servicios Sociales Públicos competentes.

2. No ser perceptoras de prestación por desempleo a nivel contributivo.

2.       Requisitos que deberán concurrir a fecha de formalización del contrato

1.         Estar inscrito/a como demandante de empleo no ocupado/a en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias.

2.         Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción.

Exclusiones: no podrán participar en la presente convocatoria las personas que hubieran tenido una relación laboral con el ayuntamiento de Oviedo o su sector público, de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de los siguientes programas de subvenciones:

  • Convocatoria 2017 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado de Asturias en la línea de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 22 de septiembre de  2017. BOPA de 4 de octubre).
  • Convocatoria 2018 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado de Asturias en materias de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias en la línea correspondiente a Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 4 de octubre de 2018. BOPA de 8 de octubre).

Además de los anteriores, dependiendo del puesto al que se presente, se debe cumplir los siguientes requisitos:

Puesto de Capataz forestal, agrícola o de la construcción:

  • Graduado en ESO o Graduado Escolar o Estudios Primarios y un año de experiencia como encargado/a/ capataz de obras de jardinería, agrícolas, de obra civil u obras públicas.

O estar en posesión de la titulación mínima de Ciclo Formativo de Grado Medio de Formación Profesional en la familia profesional de edificación y obra civil o en la familia profesional Agraria, y tener una experiencia mínima de seis meses como capataz/ encargado/a  de obras de jardinería, agrícolas o de obra civil u obras públicas.

  • Estar en posesión del título de Nivel Básico de Prevención de Riesgos laborales de un mínimo de 50 horas
  • Permiso de conducir en vigor, clase B.

Puesto de Ingeniero/a técnico forestal/Grado en ingeniería forestal y del medio natural:

  • Estar en posesión de la titulación de Ingeniero/a técnico/a forestal o Grado en ingeniería forestal y del medio natural
  • Estar en posesión del título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
  • Experiencia mínima de seis meses en el sector agrícola, forestal, obra pública, obra civil.
  • Permiso de conducir en vigor, clase B.

Puesto de Arquitecto/a técnico:

  • Estar en posesión de la titulación de Arquitecto/a técnico/a o Grado en Edificación
  • Estar en posesión del título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
  • Experiencia mínima de seis meses en el sector de la construcción, obra pública, obra civil. 
  • Permiso de conducir en vigor, clase B.

Se establecen 5 días naturales para presentar la solicitud, y los plazos de alegaciones se establecen en dos días naturales, tanto para alegar a los listados provisionales como para alegar a los resultados de las pruebas y las baremaciones.

Por lo anterior se propone a la Junta de Gobierno local

Primero: la convocatoria a través de oferta de empleo al Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias de: 5 capataces, 3 Ingenieros/as técnicos forestales y un Arquitecto/a técnico, con los requisitos que se establecen en este informe.

Segundo: establecer los plazos en 5 días naturales para recepción de solicitudes, y en dos días naturales para presentación de alegaciones a los listados que puedan ser objeto de alegaciones.

En lo no previsto anteriormente se regirán por lo dispuesto en las bases reguladoras aprobadas bases de fecha 5 de marzo de 2020

Plan de Empleo local (2019)

“Plan de Empleo en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local

Nuevo plazo de solicitudes: del 15 al 25 de marzo

Concejalía de Empleo - Ayuntamiento de Oviedo
 

Planes de EmpleoIMPORTANTE: las personas ya inscritas en el periodo inicial de solicitudes (18 a 27 de febrero) no tienen que efectuar nueva solicitud.

El Plan está cofinanciado por el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias y el Fondo Social Europeo (80%) en el marco del Programa Operativo Asturias 2014-2020 (2014ES05SFOP004) y el Ayuntamiento de Oviedo.

Se dirige a 114 personas desempleadas.

Los Planes de Empleo en el marco de los Itinerarios integrados de Activación en el ámbito local, tienen por finalidad la de promover, a través de la contratación temporal por Ayuntamientos, la inserción laboral de personas desempleadas con especiales dificultades en el ámbito del empleo con el objetivo de favorecer su acceso al mercado de trabajo, combinando empleo y orientación profesional.

Las personas desempleadas incluidas en los Planes de Empleo deberán incorporarse a un itinerario personalizado de inserción en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias cumplir los siguientes requisitos:

B) REQUISITOS ESPECÍFICOS:

Requisitos que deberán concurrir a fecha de formalización del contrato:

1. Ser una persona desempleada y además pertenecer a alguno de los siguientes colectivos:

1.1 Personas que pertenezcan al colectivo de Parados de Larga Duración. A los efectos de la presente Convocatoria se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de formalización del contrato, no hayan trabajado o participado en un programa de formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el informe de vida laboral de las personas desempleadas. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que bajo tal epígrafe figuran en el certificado de vida laboral.

1.2 Personas en situación de exclusión social a fecha de inicio de contrato, entendiendo por tales a las incluidas en los colectivos establecidos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción:

a) Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.

b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:

1.º Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.

2.º Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.

e) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.

f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.

g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

La situación de exclusión de las personas pertenecientes a los colectivos a los que se hace referencia deberá ser acreditada por los Servicios Sociales Públicos competentes.

1.2 Estar inscrito/a como demandante de empleo no ocupado/a en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias.

1.3 Cumplir con el requisito de edad y/o colectivo social establecido.

1.4 Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción.

Requisitos que deberán concurrir a fecha 8 de octubre de 2018:

1.5 No ser perceptoras de prestación por desempleo a nivel contributivo.

Exclusiones: no podrán participar en la presente convocatoria las personas que hubieran tenido una relación laboral con el ayuntamiento de Oviedo o su sector público, de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de los siguientes programas de subvenciones:

- Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado de Asturias en materias de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias en la línea correspondiente a Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 20 de octubre de 2016. BOPA de 31 de octubre).

- Convocatoria 2017 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado de Asturias en la línea de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 22 de septiembre de 2017. BOPA de 4 de octubre).

Los proyectos que llevará a cabo el Ayuntamiento de Oviedo son:

 

Proyecto “Recuperación del Bosque El Fulminato”.

Recuperación del bosque El Fulminato

Los objetivos del proyecto son:

  • La contribución a la conservación de la naturaleza y sus recursos.
  • La contribución y mejora del Turismo de Naturaleza en el municipio de Oviedo.
  • Puesta en valor de una parte de los recursos naturales de los que dispone Oviedo.
  • La mejora de la calidad de vida de la población urbana usuaria de este tipo de zonas verdes
  • Potenciar el desarrollo económico general mediante la creación de nuevas actividades generadoras de empleo, ligadas al turismo de la naturaleza..
  • Incorporación de nuevos equipamientos a la red de zonas verdes y sendas de uso peatonal y turístico del municipio, mejorando así la calidad de vida de la población tanto urbana como rural.
  • El favorecer y apoyar las iniciativas de generación de empleo en el ámbito local-
  • Que con su ejecución se favorezca la formación y práctica profesional de las personas que sean contratadas.

 

Proyecto “Oviedo Siembra Comunidad”.

Oviedo siembra comunidad

Los objetivos del proyecto son:

  • Fomentar el uso del espacio público para los ciudadanos, ordenando el uso y la actividad, fomentando el autoconsumo y conectando entre sí todas las actividades de carácter social, lúdico y educativo.
  • Mejorar las condiciones medioambientales y de accesibilidad de los barrios para residentes y visitantes.
  • Poner en valor los espacios públicos y los recursos naturales de los barrios más periféricos de la Ciudad de Oviedo, incorporando parcelas actualmente en desuso.
  • El favorecer y apoyar las iniciativas de generación de empleo en el ámbito local.
  • Favorecer el acceso al mercado laboral en condiciones de igualdad.
  • Promocionar la actividad económica y turística de los barrios.
  • Contribuir a una mejora de la calidad de vida a través de la dinamización social de la zona.
  • Que con su ejecución se favorezca la formación y práctica profesional de las personas desempleadas que sean contratadas.

Documentos

Canales para obtener la vida laboral

Plan de Empleo Local 2017-2018

 

El Plan está cofinanciado por el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias y el Fondo Social Europeo (80%) en el marco del Programa Operativo del Fondo Social Europeo del Principado de Asturias 2014-2020 (2014ES05SFOP004) y el Ayuntamiento de Oviedo.
 
Se dirige a 123 personas desempleadas
 
Los Planes de Empleo en el marco de los Itinerarios integrados de Activación en el ámbito local, tienen por finalidad la de promover, a través de la contratación temporal por Ayuntamientos, la inserción laboral de personas desempleadas con especiales dificultades en el ámbito del empleo con el objetivo de favorecer su acceso al mercado de trabajo, combinando empleo y orientación profesional.
 
Las personas desempleadas incluidas en los Planes de Empleo deberán incorporarse a un itinerario personalizado de inserción en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias y a fecha 4 de octubre de 2017  deben pertenecer a uno de los siguientes colectivos:
 
1. Requisitos que deberán concurrir a fecha 4 de octubre de 2017:
 
   1.1. Ser una persona desempleada y además pertenecer a alguno de los siguientes colectivos:
 
      1.1.1 Personas que pertenezcan al colectivo de Parados de Larga Duración. A los efectos de la presente Convocatoria se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores a 4 de octubre de 2017, no hayan trabajado o participado en un programa de formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días.  Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el informe de vida laboral de las personas desempleadas.  En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que bajo tal epígrafe figuran en el certificado de vida laboral.
      1.1.2 Personas en situación de exclusión social a fecha 4 de octubre de 2017, entendiendo por tales a las incluidas en los colectivos establecidos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción.  
       a) Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
       b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
        1.º Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
          2.º Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
        c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
        d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.
       e) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.
       f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.
       g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
       h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
La situación de exclusión de las personas pertenecientes a los colectivos a los que se hace referencia deberá ser acreditada por los Servicios Sociales Públicos competentes.
 
2. Requisitos que deben cumplirse en el momento de formalización del contrato:
   2.1 Estar inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias.
   2.2 No ser perceptoras de prestación por desempleo a nivel contributivo.
   2.3 Cumplir el requisito de edad y colectivo social que se establece en la base segunda para cada ocupación.  A tal efecto la condición de perceptor de salario social incluye al titular del Salario Social como a todos los miembros que integran la unidad económica de convivencia.
   2.4 Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción.
 
3. Exclusiones:
Las personas que hubieran tenido una relación laboral con el ayuntamiento  beneficiario o su sector público, de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de los siguientes programas de subvenciones:
  • Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones a ayuntamientos del Principado de Asturias en materias de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias en la línea correspondiente a Planes de Empleo (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 de junio de 2015. BOPA de 6 de julio).
  • Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales del del Principado de Asturias en la línea correspondiente a Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 20 de octubre de 2016. BOPA de 31 de octubre).
 
Los proyectos que llevará a cabo el Ayuntamiento de Oviedo son: 
Proyecto "Rehabilitación Bosque de la Zoreda". Los puestos a ofertar según proyectos técnico son:
  • 1 Arquitecto/a Técnico/a
  • 2 capataces 
  • 8  Oficiales de construcción
  • 20 Peones.
 
Los objetivos del proyecto son:
  • La contribución a la conservación de la naturaleza y sus recursos.
  • La contribución y mejora del Turismo de Naturaleza en el municipio de Oviedo.
  • Puesta en valor de una parte de los recursos naturales de los que dispone Oviedo.
  • La mejora de la calidad de vida de la población urbana usuaria de este tipo de zonas verdes
  • Potenciar el desarrollo económico general mediante la creación de nuevas actividades generadoras de empleo, ligadas al turismo de la naturaleza..
  • Incorporación de nuevos equipamientos a la red de zonas verdes y sendas de uso peatonal y turístico del municipio, mejorando así la calidad de vida de la población tanto urbana como rural.
  • El favorecer y apoyar las iniciativas de generación de empleo en el ámbito local-
  • Que con su ejecución se favorezca la formación y práctica profesional de las personas que sean contratadas.
 
Proyecto "Oviedo Parque urbano". Los puestos a ofertar según proyectos técnico son:
  • 2  Ingeniero/a Técnicos/as Agrícola o Forestal o Grado en Ingeniería Agrícola /Forestal
  • 5 capataces 
  • 20  Oficiales 
  • 60 Peones.
 
Los objetivos del proyecto son:
  • La contribución a la mejora del Turismo de la naturaleza en el municipio de Oviedo.
  • Puesta en valor de una parte de los recursos naturales de los que dispone Oviedo.
  • Potenciar el desarrollo económico general mediante la creación de nuevas actividades generadoras de empleo, ligadas al turismo de la naturaleza..
  • Incorporación de nuevos equipamientos a la red de zonas verdes y sendas de uso peatonal y turístico del municipio, mejorando así la calidad de vida de la población tanto urbana como rural.
  • El favorecer y apoyar las iniciativas de generación de empleo en el ámbito local-
  • Que con su ejecución se favorezca la formación y práctica profesional de las personas que sean contratadas.
 
Además y para ambos proyectos se contempla la contratación de:
  • 1 Director/a de ejecución (Arquitecto/a)
  • 2  Administrativos.
  • 1 Biólogo/a
  • 1 Arqueólogo/a
 
PUESTOS OFERTADOS
OCUPACIÓN REQUISITOS Nº de puestos PROYECTO CATEGORÍA
1 Director/a de proyectos y ejecución 
Estar en posesión de la titulación de Arquitecto o Grado en Arquitectura, en este caso deberá estar en posesión de Máster Oficial habilitante para el ejercicio de la profesión.
Estar en posesión del título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia mínima de un año como coordinador/director de ejecución de obras /o proyectos en trabajos de su competencia profesional.
Permiso de conducir en vigor.
1
  • Proyecto Oviedo Parque Urbano
  • Proyecto rehabilitación Bosque de la Zoreda
Titulado Superior Universitario
Ingeniero/a técnico/a agrícola/ Ingeniero/a técnico/a forestal/Grado en ingeniería agrícola/Grado en ingeniería forestal 
Estar en posesión de la titulación de Ingeniero/a técnico/a agrícola o Grado en ingeniería agrícola o Ingeniero/a técnico/a forestal o Grado en ingeniería forestal
Estar en posesión del título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia mínima de un año como Ingeniero/a técnico/a agrícola/Ingeniero/a técnico/a forestal en trabajos de su competencia profesional. 
Permiso de conducir en vigor.
2 Proyecto Oviedo Parque Urbano
Titulado Medio
Universitario
 
Arquitecto/a técnico/a 
Estar en posesión de la titulación de Arquitecto/a técnico/a o Grado en Edificación
Estar en posesión del título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia mínima de un año como Arquitecto/a técnico/a /Grado en Edificación  en trabajos de su competencia profesional.  
Permiso de conducir en vigor.
1 Proyecto rehabilitación Bosque de la Zoreda
Titulado Medio
Universitario
 
Capataces
Graduado en ESO o Graduado Escolar o Estudios Primarios y dos años de experiencia como encargado/capataz de obras o ser Técnico Medio  en la familia profesional de edificación y obra civil o en la familia profesional Agraria, y tener una experiencia mínima de un año como capataz/ encargado  de obras de jardinería, agrícolas o forestales, de obra civil u obras públicas.
Permiso de conducir en vigor
7
  • Proyecto rehabilitación Bosque de la Zoreda
  • Proyecto Oviedo Parque Urbano
Encargado
Oficiales de construcción
Estar en posesión de una titulación mínima: Graduado en ESO o Graduado Escolar o Estudios Primarios y experiencia mínima de dos años como oficial en la ocupación o Técnico medio en obras de albañilería o certificado de profesionalidad de nivel 2 de la familia profesional de edificación y obra civil; en estos dos últimos casos deberá tener un año de experiencia en la ocupación.
Permiso de conducir en vigor
Mayor de 45, a fecha 1 de junio de 2018
8 Proyecto rehabilitación Bosque de la Zoreda Oficial
Oficiales Jardinería 
Estar en posesión de una titulación mínima: Graduado en ESO o Graduado Escolar, o Estudios primarios y  una experiencia mínima de dos años como oficial jardinero o forestal, oficial de obra civil. o técnico medio en jardinería o certificado de profesionalidad de nivel 2 de la familia profesional de Agraria o de edificación y obra civil, en estos dos últimos casos deberá tener un año de experiencia en la ocupación.
Permiso de conducir en vigor
20 Proyecto Oviedo Parque Urbano Oficial
Peones

Mayor de 45, a fecha 1 de junio de 2018

6 meses de experiencia en el sector de la construcción o en el sector agrario, forestal, edificación y obra civil

59
  • Proyecto Oviedo Parque Urbano
  • Proyecto rehabilitación Bosque de la Zoreda
Peón
Peones
Perceptor de Salario Social Básico
6 meses de experiencia en el sector de la construcción o en el sector agrario, forestal, edificación y obra civil
21
  • Proyecto Oviedo Parque Urbano
  • Proyecto rehabilitación Bosque de la Zoreda
Peón
Administrativos/as
Estar en posesión de Ciclo formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas/Ciclo formativo de Grado Superior en Asistencia Técnica a la Dirección/Ciclo formativo de Grado Superior en Secretariado/ Formación Profesional de segundo grado de Administrativo de la rama Administrativa Comercial.
Experiencia mínima de un año como administrativo/a
Mayor de 45, a fecha 1 de junio de 2018
2
  • Proyecto Oviedo Parque Urbano
  • Proyecto rehabilitación Bosque de la Zoreda
Administrativo
Arqueólogo
Estar en posesión del título de Licenciado en Historia o Grado en Historia. 
Experiencia mínima de seis meses como Arqueólogo.
1
  • Proyecto Oviedo Parque Urbano
  • Proyecto rehabilitación Bosque de la Zoreda
Titulado Superior
Universitario
Biólogo
Estar en posesión del título de Licenciado en Biología o Grado en Biología.
Experiencia mínima de un año como Biólogo.
Mayor de 45, a fecha 1 de junio de 2018
1
  • Proyecto Oviedo Parque Urbano
  • Proyecto rehabilitación Bosque de la Zoreda
Titulado Superior
Universitario

 

Documentos

Canales para obtener la vida laboral

Plan local de empleo edición 2016/2017

El Plan está cofinanciado por el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias y el Fondo Social Europeo (80%) en el marco del Programa Operativo Asturias 2014-2020 (2014ES05SFOP004) y el Ayuntamiento de Oviedo.
Los Planes de Empleo en el marco de los Itinerarios integrales de Activación en el ámbito local, tienen por finalidad la de promover, a través de la contratación temporal por Ayuntamientos, la inserción laboral de personas desempleadas con especiales dificultades en el ámbito del empleo con el objetivo de favorecer su acceso al mercado de trabajo, combinando empleo y orientación profesional. 
Las personas desempleadas incluidas en los Planes de Empleo deberán incorporarse a un itinerario personalizado de inserción en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias y deben:
 
1. Pertenecer a uno de los siguientes colectivos:

a) Personas que pertenezcan al colectivo de Parados de Larga Duración. A los efectos de la presente Convocatoria se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores a 31 de octubre de 2016, no hayan trabajado o participado en un programa de formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días.  Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el informe de vida laboral de las personas desempleadas.  En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que bajo tal epígrafe figuran en el certificado de vida laboral.
b) Personas en situación de exclusión social a fecha 31 de octubre de 2016, entendiendo por tales a las incluidas en los colectivos establecidos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción. 
A los efectos de la presente convocatoria, se entenderá como personas desempleadas a las personas no ocupadas. 

2. No ser perceptoras de prestación por desempleo a nivel contributivo a la fecha de referencia. 
3. Deberán estar inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias en el momento de la formalización del contrato. 

En el momento de la celebración del contrato, las personas desempleadas deberán formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción que será remitido por el Ayuntamiento al Servicio Público de Empleo. 

Los proyectos que llevará a cabo el Ayuntamiento de Oviedo son:
 
 "Recuperación de sendas y caminos rurales del municipio", los puestos a ofertar según proyectos técnico serian:
• 1  ingeniero/a Agrícola o Grado en Ingeniería Agrícola 
• 3 capataces 
• 11  Oficiales 
• 77 Peones.
 
Objetivos
• La contribución a la conservación de la naturaleza y sus recursos.
• La recuperación y restauración de los caminos naturales degradados.
• La defensa del monte y del medio rural en general contra incendios, plagas y enfermedades.
• La mejora de la economía y la calidad de vida de la población rural, manteniendo los accesos a las explotaciones ganaderas y ayudando así a su mayor tecnificación.
• Potenciar el mantenimiento de las zonas de pastos (desbroces) evitando así quemas incontroladas.
• El desarrollo económico general mediante la creación de nuevas actividades generadoras de empleo.
• Incorporación de nuevas rutas a la red de sendas de uso peatonal y turístico del municipio.
• El favorecer y apoyar las iniciativas de generación de empleo en el ámbito local-
• Que con su ejecución se favorezca la formación y práctica profesional de las personas que sean contratadas.
 
"Recuperación de la cubierta arbórea en dos parcelas del Monte Naranco: El Pevidal y Monte Porciles"
: en este proyecto los puestos a ofertar son: 
• 1  ingeniero/a técnico/a Forestal o grado en ingeniería forestal 
• 1 capataz 
• 3 Oficiales 
• 21 Peones
Además y para ambos proyectos se contempla la contratación de:
• 3  Administrativos.
 
Los objetivos del proyecto son:
• La contribución a la conservación de la Naturaleza y sus recursos.
• Aumento de la diversidad vegetal.
• La restauración de los ecosistemas naturales degradados.
• La protección del suelo y el agua.
• La defensa del monte contra incendios, plagas y enfermedades.
• El fomento de la producción forestal.
• La mejora de la calidad de vida de la población urbana usuaria de este tipo de zonas verdes.
• El desarrollo económico general mediante la producción de materias primas y la creación de nuevas actividades generadoras de empleo.

 

Tabla 1
OCUPACIÓN REQUISITOS Nº de puestos PROYECTO

Ingeniero/a técnico/a agrícola/Grado en ingeniería agrícola 


· Estar en posesión de la titulación de Ingeniero/a técnico/a agrícola/Grado en ingeniería agrícola. 
· Estar en posesión del título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia mínima de un año como ingeniero técnico agrícola en trabajos de su competencia profesional.
Permiso de conducir en vigor.

1

Proyecto recuperación red de sendas y caminos rurales del municipio

Ingeniero/a técnico/a forestal/Grado en ingeniería forestal

Estar en posesión de la titulación de Ingeniero/a técnico/a forestal /Grado en ingeniería forestal.

Estar en posesión del título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

Experiencia mínima de un año  como Ingeniero técnico forestal en trabajos de su competencia profesional.  

Permiso de conducir en vigor.

1

Proyecto recuperación de la cubierta arbórea de las parcelas en el Monte Naranco: El Pevidal y Monte Porciles

Capataces

Estar en posesión de una titulación  de formación profesional de segundo grado  en la rama agrícola o forestal  o del ciclo formativo de grado superior en la rama agrícola o forestal.

Experiencia mínima de un año como capataz  en obras de jardinería, agrícolas o forestales.

Permiso de conducir en vigor.

4

-Proyecto recuperación red de sendas y caminos rurales del municipio

-Proyecto recuperación de la cubierta arbórea de las parcelas en el Monte Naranco: El Pevidal y Monte Porciles

Oficiales

Estar en posesión de una titulación mínima: Graduado en ESO o Graduado Escolar.

Experiencia mínima de un año  como oficial jardinero o forestal.

Permiso de conducir en vigor

14

-Proyecto recuperación red de sendas y caminos rurales del municipio

-Proyecto recuperación de la cubierta arbórea de las parcelas en el Monte Naranco: El Pevidal y Monte Porciles

Peones/auxiliares de jardinería o forestal

Mayor de 45, a fecha 1 de abril de 2017.

98

-Proyecto recuperación red de sendas y caminos rurales del municipio

-Proyecto recuperación de la cubierta arbórea de las parcelas en el Monte Naranco: El Pevidal y Monte Porciles

Administrativos/as

Estar en posesión de Ciclo formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas/Ciclo formativo de Grado Superior en Asistencia Técnica a la Dirección/Ciclo formativo de Grado Superior en Secretariado/ Formación Profesional de segundo grado de Administrativo de la rama Administrativa Comercial.

Experiencia mínima de un año como administrativo/a, o experiencia mínima de tres años como auxiliar administrativo.

3

-Proyecto recuperación de la cubierta arbórea de las parcelas en el Monte Naranco: El Pevidal y Monte Porciles

-Proyecto recuperación red de sendas y caminos rurales del municipio

 

Plan local de empleo edición 2015/2016

El Plan está cofinanciado por el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias y el Fondo Social Europeo (80%) en el marco del Programa Operativo Asturias 2014-2020 (2014ES05SFOP004) y el Ayuntamiento de Oviedo.
Los Planes de Empleo en el marco de los Itinerarios integrales de Activación en el ámbito local, tienen por finalidad la de promover, a través de la contratación temporal por Ayuntamientos, la inserción laboral de personas desempleadas con especiales dificultades en el ámbito del empleo con el objetivo de favorecer su acceso al mercado de trabajo, combinando empleo y orientación profesional. 
Las personas desempleadas incluidas en los Planes de Empleo deberán incorporarse a un itinerario personalizado de inserción en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias y deben:
 
1. Pertenecer a uno de los siguientes colectivos:

a) Personas que pertenezcan al colectivo de Parados de Larga Duración. A los efectos de la presente Convocatoria se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores, no hayan trabajado o participado en un programa de formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días.  Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el informe de vida laboral de las personas desempleadas.  En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que bajo tal epígrafe figuran en el certificado de vida laboral.
b) Personas en situación de exclusión social, entendiendo por tales a las incluidas en los colectivos establecidos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción.
A los efectos de la presente convocatoria, se entenderá como personas desempleadas a las personas no ocupadas.

2. No ser perceptoras de prestación por desempleo a nivel.
3. Deberán estar inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias en el momento de la formalización del contrato.

Contratos

Hay dos modalidades de contratos: contratos en prácticas, y para personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años  que serán contratados mediante la modalidad "contrato por obra o servicio determinado" y siempre en el ámbito de proyectos singulares y temporales para una obra o servicio concreto. 

 

Contratos en prácticas PLE 2015-2016

 
TITULACIÓN / FORMACIÓN EXIGIDA Categoría encuadrada en el Convenio Colectivo a aplicar Nº personas Destino: Servicio/Sección
Técnico/a en Gestión administrativa. Estar en posesión de Ciclo Formativo de Grado Medio en Gestión Administrativa Formación Profesional de Grado Medio. Jefes Administrativos y de Taller, Oficiales 4 Bibliotecas
2 Empleo. Centro de Formación Ocupacional
Técnico/a superior en Administración de Sistemas informáticos en Red. Estar en posesión de Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red Formación Profesional de Grado Superior 2 Centros Sociales
2 Telecentro Municipal
Técnico/a superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma. Estar en posesión de Ciclo Formativo de Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma Formación Profesional de Grado Superior 1 Telecentro Municipal
1 Empleo. Centro de Formación Ocupacional
Técnico/a superior en Desarrollo de Aplicaciones Web. Estar en posesión de Ciclo Formativo de Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web Formación Profesional de Grado Superior 1 Telecentro Municipal
1 Empleo. Centro de Formación Ocupacional
Técnico/a Superior en Administración y finanzas/ Técnico/a Superior en Asistente de Dirección/Técnico Superior en Secretariado. Estar en posesión de Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas, o Ciclo Formativo de Grado Superior en Asistente de Dirección o Ciclo Formativo de Grado Superior en Secretariado Formación Profesional de Grado Superior 1 Servicios Sociales
2 Educación
1 Disciplina Urbanística
2 Área Social
1 Alumbrado
2 Empleo. Centro de Formación Ocupacional
2 Telecentro Municipal
2 Personal
Técnico/a Superior en Imagen o Técnico/a Superior en Iluminación, Captación y Tratamiento de Imagen. Estar en posesión de Ciclo Formativo de Grado Superior en Imagen, o Ciclo Formativo de Grado Superior en Iluminación, Captación y Tratamiento de la Imagen Formación Profesional de Grado Superior 1 Telecentro Municipal
Técnico/a Superior en Animación Sociocultural. Estar en posesión de Ciclo Formativo de Grado Superior en Animación Sociocultural Formación Profesional de Grado Superior 1 Juventud
Técnico/a Superior en Dietética. Estar en posesión de Ciclo Formativo de Grado Superior en Dietética y Nutrición Formación Profesional de Grado Superior 1 Servicios Médicos
Técnico/a Superior en Guía, Información y Asistencias Turísticas o Técnico/a Superior en Información y Comercialización Turística. Estar en posesión de Ciclo Formativo de Grado Superior en Guía, Información y Asistencias Turísticas o del Ciclo Formativo de Grado Superior en Información y Comercialización Turística Formación Profesional de Grado Superior 1 Turismo
Técnico/a Superior en Promoción de Igualdad de Género. Estar en posesión de Ciclo Formativo de Grado Superior de Servicios Socioculturales y a la Comunidad. Especialidad Promoción de la Igualdad de Género Formación Profesional de Grado Superior 1 Igualdad
Diplomado/a en Magisterio. Estar en posesión de Diplomatura en Magisterio o Grado Magisterio Titulado/a Medio Universitario 3 Igualdad
1 Telecentro Municipal
Diplomado/a en Trabajo Social. Estar en posesión de Diplomatura en Trabajo Social, o Grado en Trabajo Social Titulado/a Medio Universitario 2 Servicios Sociales
Ingeniero/a Informático/a. Estar en posesión de Ingeniería Informática, o su equivalencia en Grado Titulado/a Superior Universitario 1 Seguridad Ciudadana
Ingeniero/a Técnico Industrial. Estar en posesión de Ingeniería Técnica Industrial Especialidad Electricidad/Grado en Ingeniería Eléctrica Titulado/a Medio Universitario 1 Alumbrado
Diplomado/a en Biblioteconomía y documentación o Grado en Información y Documentación. Estar en posesión de Diplomatura en biblioteconomía y documentación o Grado en Información y Documentación Titulado/a Medio Universitario 1 Bibliotecas
Grado en Gestión y Administración Pública o Grado en Contabilidad y Finanzas. Estar en posesión de Grado en Gestión y Administración Pública o Grado en Contabilidad y Finanzas Titulado/a Medio Universitario 1 Gestión Tributaria
Arquitecto/a Técnico/a o Ingeniero/a Técnico/a en Edificación. Estar en posesión del título de Arquitectura Técnica/Ingeniería Técnica en Edificación Titulado/a Medio Universitario 1 Disciplina Urbanística
1 Seguridad ciudadana servicio de extinción de incendios
1 Conservación y Policía urbana
Licenciado/a en Administración y Dirección de Empresas, o Grado en Administración y Dirección de Empresas. Estar en posesión de Licenciatura Administración y Dirección de Empresas o Grado en Administración y Dirección de Empresas Titulado/a Superior Universitario 1 Tesorería
Ingeniero/a Técnico de Obras Públicas. Estar en posesión de Ingeniería Técnica de Obras Públicas o Grado en Ingeniería de Obras Públicas Titulado/a Medio Universitario 1 Seguridad Ciudadana
Licenciado/a en Pedagogía o Grado Pedagogía. Estar en posesión de Licenciatura en Pedagogía o Grado Pedagogía Titulado/a Superior Universitario 1 Igualdad
1 Formación
1 Telecentro Municipal
Ingeniero/a de Construcción o Ingeniero/a Industrial. Estar en posesión de Ingeniería de Construcción o Ingeniería Industrial o Grado en Ingeniería Industrial, o Grado en Ingeniería de Construcción Titulado/a Superior Universitario 1 Patrimonio
Ingeniero/a de Caminos Canales y Puertos o Máster de Caminos Canales y Puertos. Estar en posesión de Ingeniería de Caminos Canales y Puertos, o de Master en Ingeniería de Caminos Canales y Puertos o Grado en Caminos, Canales y Puertos Titulado/a Superior Universitario 1 Infraestructuras
Licenciado/a en Sociología o Grado Sociología. Estar en posesión de Licenciatura Sociología o Grado Sociología Titulado/a Superior Universitario 1 Empleo. Centro de Formación Ocupacional
Grado en Relaciones laborales y Recursos humanos. Estar en posesión del título de Grado en Relaciones laborales y Recursos humanos Titulado/a Medio Universitario 1 Empleo. Centro de Formación Ocupacional
Licenciado/a Psicología o Grado Psicología. Estar en posesión de Licenciatura Psicología o Grado Psicología Titulado/a Superior Universitario 1 Telecentro Municipal
Total personas a contratar en prácticas: 55

 

CONTRATOS DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO PLE 2015-2016 (mayores de 45 años a fecha de inicio de contratación)

 
Ocupación Nº de puestos Proyecto
Técnico/a superior en proyectos de obra civil 2 Actualización cartográfica
Arquitecto/a 1 Estudio y valoración del suelo rural centrado en los núcleos rurales y sus ámbitos de influencia
Licenciado/a en Geografía 1 Estudio y valoración del suelo rural centrado en los núcleos rurales y sus ámbitos de influencia
Licenciado /a experto en Ciencias Ambientales 1 Estudio y valoración del suelo rural centrado en los núcleos rurales y sus ámbitos de influencia
Topógrafo/a 1 Estudio y valoración del suelo rural centrado en los núcleos rurales y sus ámbitos de influencia
Coordinador/a del proyecto 1 Turismo de la naturaleza en Oviedo: Recursos y Oportunidades
Licenciado/a en Geografía e Historia 1 Turismo de la naturaleza en Oviedo: Recursos y Oportunidades
Diplomado/a en turismo 2 Turismo de la naturaleza en Oviedo: Recursos y Oportunidades
Informático/a 1 Turismo de la naturaleza en Oviedo: Recursos y Oportunidades
Auxiliares administrativos/as 1 Turismo de la naturaleza en Oviedo: Recursos y Oportunidades
Ingeniero/a Técnico/a en Obras Públicas 1 Turismo de la naturaleza en Oviedo: Recursos y Oportunidades
Coordinador del proyecto 1 Estudio Oviedo vive sus plazas
Animadores/a Socioculturales 7 Estudio Oviedo vive sus plazas
Informático/a 1 Estudio Oviedo vive sus plazas
Auxiliares administrativos/as 1 Estudio Oviedo vive sus plazas
Sociólogo/a 1 Plan local de salud del Ayuntamiento de Oviedo
Grado en Medicina 1 Plan local de salud del Ayuntamiento de Oviedo
Psicólogo/a 1 Plan local de salud del Ayuntamiento de Oviedo
Sociólogo/a 1 Diagnóstico de la situación de las entidades jurídicas en el municipio de Oviedo y elaboración de un mapa de entidades
Licenciado/a en Ciencias Políticas 1 Diagnóstico de la situación de las entidades jurídicas en el municipio de Oviedo y elaboración de un mapa de entidades
Auxiliares administrativos/as-Encuestadores/as 2 Diagnóstico de la situación de las entidades jurídicas en el municipio de Oviedo y elaboración de un mapa de entidades
Total personas mayores de 45 años: 30 (contratos por obra o servicio determinado)