¿POR QUÉ?

El origen del diseño e impartición de la acción formativa "Innovando por la Empleabilidad" nace de la observación de la realidad, unida a la necesidad de articular nuevas metodologías y contenidos que entrenen a las personas desempleadas en habilidades que respondan a las demandas del mercado laboral actual.

La implementación del proceso supone:

• Un cambio de estrategia: situando a las personas como parte activa y responsable de su propio desarrollo y aprendizaje.

• El ofrecimiento de nuevos contenidos: el entrenamiento en 7 competencias clave aplicadas al emleo, las llamadas "soft skills", que son las que aportan valor añadido a un candidatos para diferenciarse en el mercado.

• Un cambio de metodología: semipresencial, fundamentalmente práctica y participativa, donde el alumnado se convierte en parte activa del proceso, el personal docente en facilitador y el aula en un laboratorio de experiencias, llevándose a cabo un aprendizaje inductivo y colaborativo de intercambio de experiencias y conocimientos entre todas las personas: alumnado y profesorado.

• Perfil heterogéneo de las personas participantes: en cuanto a edad, formación y carrera profesional para facilitar el intercambio de experiencias.

• Nuevas herramientas: interactivas, potenciando el uso de las TIC y de las redes sociales.

OBJETIVOS

• General

• Desarrollar competencias instrumentales, interpersonales y sistémicas que permitan alcanzar la EMPLEABILIDAD de los participantes facilitando su incorporación al mercado de trabajo a través de técnicas, recursos y contenidos que favorezcan responder con éxito a las ofertas de empleo.

• Específicos

• Desarrollar aprendizajes colaborativos, en diferentes ámbitos, entre participantes con perfiles diferentes, en clave de juego serio y pensamiento creativo

• Atender a las competencias demandadas por el mercado europeo trabajo

• Construir su marca personal desde la perspectiva de las herramientas digitales

7 COMPETENCIAS CLAVE